人権に関する宣言

本宣言は株式会社大興商会すべての役員・従業員（以下、私たち）を対象としています。企業活動のあらゆる場面において人権を尊重することで、持続可能な社会の実現に貢献して参ります。

私たちは国際的な人権の原則に従い、人種、性別、年齢、国籍、宗教、障がいの有無などによる一切の差別を排除し、誰もが互いに尊重し合い、能力を最大限に発揮できる職場環境を構築します。またサプライヤーやビジネスパートナーなどに対しても、これらの原則に則って人権を尊重し、侵害しないことを求めます。

私たちは、あらゆる形態の強制労働、人身取引および児童労働を禁じ、人権を侵害する労働慣行の是正あるいは根絶に取り組みます。

私たちは、共に働く仲間の多様性を尊重し、人種・民族・宗教・国籍・出身・性別・性自認および性的指向・年齢・障がいの有無・疾病などによる差別およびハラスメントを許容しません。

採用、配置、評価、報酬および昇進は、本人の能力・経験や成果に基づいて適正に行います。自社のみならずサプライチェーン全体において、強制労働や児童労働といった人権侵害に関与しないよう努めます。

私たちは、従業員の安全と健康を最優先事項とし、心身ともに健康で安全に働くことができる職場環境を構築します。

私たちは、賃金、労働時間、超過勤務時間および福利厚生に関する適用法令の遵守に取り組みます。加えて、法令遵守にとどまらない過剰な労働時間の削減に取り組むとともに、働きやすい労働環境の整備に努めます。

私たちは、従業員個人の能力や創造性発揮のために、関連するスキル・ノウハウの習得や自己啓発を奨励し、教育・研修の設定や、従業員が学習するためのセミナー・教育講座の受講を支援します。

私たちは、通信やインターネット、ソーシャルメディア上でのコミュニケーションにおける表現の自由とプライバシー保護についても認識し、その侵害が無いように最大の注意を払います。さらに全てのお客さまに対して公平公正に接するとともに、安心かつ利便性の高いサービスを提供致します。

私たちは、従業員個人の意思に基づき労働組合を結成する権利、および参加・不参加を選択する権利を尊重し、効果的な団体交渉権の行使を容認します。会社はその代表者との建設的な対話を通じ、誠意をもって交渉に臨みます。

私たちは、人権侵害の発生を防ぐための適切な報告窓口を設けることで、実効性のある対策の仕組みづくりを行います。事業活動が及ぼす人権への影響を評価するため、人権デューデリジェンスを実施し、継続的な影響の監視・適切な関係者への報告を行います。また、万が一事業活動を通じて人権への負の影響が生じた場合には、その解消に向けて公正かつ公平な救済措置を行い適切に対応します。