労働と安全衛生に関する
基本方針

1. 人権の尊重と差別の禁止

• 私たちは、すべての従業員の基本的人権を尊重し、国籍、性別、年齢、宗教、障害の有無などによるいかなる差別やハラスメントも容認しません。
• 個人の多様なバックグラウンドやスキルを尊重し、誰もが公平にチャンスを得られる機会均等な職場環境を維持します。

2. 安全で健康的な労働環境の確保

• 水関連ビジネスにおける現場作業や技術的業務において、安全第一を徹底し、労働災害の防止とリスクの低減に努めます。
• オフィスワークやデザイン業務における長時間のPC作業等による健康リスクを低減するため、適切な労務管理と、心身の健康（メンタルヘルス）をサポートする体制を整備します。

3. 「二刀流」を支える能力開発とキャリア支援

• 従業員が「営業」と「設計」の高度なスキルを融合できるよう、体系的な教育機会と自己啓発の場を提供します。
• 多様なスキルへの挑戦を正当に評価し、専門性と柔軟性を兼ね備えたプロフェッショナルとしての成長を組織全体でバックアップします。

4. 適切な労働時間とワークライフバランスの推進

• 業務の効率化と柔軟な働き方の導入により、過度な長時間労働を抑制します。
• 仕事と私生活（育児・介護・自己投資など）の両立（ワークライフバランス）を支援し、持続可能で健康的な働き方を追求します。

5. 法令遵守と対話の重視

• 労働基準法をはじめとする、労働および安全衛生に関する関係法令・国際基準を遵守します。
• 経営層と従業員の建設的な対話を重視し、労働環境の課題や改善点について風通しの良いコミュニケーションを維持します。